您的位置:就业机会 > 人才战略
人才战略
(一)保三政策:为确保集团战略目标的实现,吸引和储备优秀人才,逐步建立梯队人才队伍及优化人才队伍综合素质结构,特制订”保三方案“作为集团人才战略重要措施之一。
1、适用对象
(1). 应届大专、本科(含普通本科、211院校本科)、研究生(含普通院校、211院校)硕士毕业生。
(2). 在职未达到学历要求人员及在职学历达到要求但薪资未达到应届毕业生保三标准人员。
2、起薪标准(转正薪资) 大专:2650元/月,普通本科:2950元/月,211本科:3450元/月,普通硕士:4650元/月,211硕士:5150元/月    给予每满半年考核反馈85分以上人员提升加薪(按年度加薪12%的一半6%调整,给予满半年以上人员办理医社保,给予满一年以上的保三人员按政策年12%加薪及时到位)
3、晋升空间    大专毕业生原则上三年培养成为正经理/正工程师,本科毕业生原则上三年培养成为总监/副高级工程师,硕士毕业生原则上三年培养成为副总/高级工程师。
(二)职务代理人办法    为培育公司各层次储备人才,使公司逐步建设起良性梯队人才队伍,同时,确保公司各项工作不受从业人员公出、差假、缺勤或异动等因素影响,各岗位有适当的人员可代为行使执行工作职责,特制订职务代理人管理办法。    代理人原则为公司梯队人才培养对象,被代理人有责任和义务对其代理人进行培养,以使代理人能最大程度代理工作。    被代理人在确定其代理人后,各公司可根据实际情况制订好代理人的《职务代理人培养计划及考核表》,并在实际工作中应根据培养计划对代理人进行指导和考核,各公司人资行政部门负责监督落实。
关于我们 | 联系我们 | 企业邮箱 | 网站地图
Copyright © 福建锦江科技有限公司 All rights reserved.   版权所有  备案号:08003446